京能集团继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位,实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略,实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略,努力提升综合实力,努力提升服务首都发展能力,努力提升绿色发展水平,努力提升科技创新能力,努力提升精益化管理水平,着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效,有中国特色的国际一流首都综合能源服务集团。
2012年5月30日下午,京科发电公司第四届“京科发电杯”职工运动会拉开帷幕。公司党委书记、总经理武东文出席开幕式并讲话,公司高管、外委单位负责人、近百名参赛队员和裁判员等参加了开幕式,开幕式由工会主席孟繁兴主持。
开幕式上,公司领导武东文
热力集团特衡公司于5月展开了2012年度的技术培训,该培训共分三期。第一期是CAN总线控制系统培训,第二期是压力变送器及温度变送器的标校培训,第三期是无线电数字化系统技术培训。下一步公司还计划进行分户热计量系统培训。
CAN总线控制系统培训课上,
5月29日,京能集团安全性评价检查组莅临漳山发电公司检查指导工作。下午,召开漳山发电公司安评工作启动会,集团安全与科技环保部主任梅东升出席会议。
启动会上,漳山发电公司副总经理段培栋致欢迎词,对集团安评的各位领导和专家长期以来的大力支持
京能集团人力资源部统一招聘的大学生入厂后,华宁热电公司各项培训工作相应启动。2012年5月28日,华宁热电新员工座谈会在办公楼三楼会议室召开,欢迎新入厂16名大学生的到来。公司总经理杜宝忠,党委书记赵勇,各部门部长参加了本次座谈会。
公司领导召
为了提高员工技能水平,让新员工尽快适应现场工作环境,国际电气检修维护采取理论与现场操作相结合的方式,开展了一系列针对性的培训活动,帮助员工提升理论知识水平和实际操作能力。
未雨绸缪,开展群学广练活动
为了营造长效、持久
为了帮助新入厂大学生尽快转变角色,适应全新的工作环境和生活环境,华宁热电公司认真组织了新分配大学生的入厂教育工作。
自华宁热电重组以来公司领导高度重视员工综合素质培养及培训工作。今年针对大学生的专业情况和公司实际工作内容,综合管理部
近日,京阳热电伙委会召开2012年第一次委员碰头会,总结回顾四个工作小组的检查工作情况,并对今后工作进行部署。公司党委书记、董事长岑岭山出席会议,工会主席吕卫红主持会议,总经理助理潘世宏等伙委会委员参加了会议。
会上,党群工作部首先汇报
为营造紧张而活泼的工作氛围,使广大职工劳逸结合,以更加饱满的热情投入到工作之中,高安屯热电工会精心筹划了2012年系列体育比赛活动。
5月25日下午,高安屯热电2012年系列体育比赛正式拉开帷幕。公司副总经理赵志刚、姚传宝与各部门员工30余人参加了
近日,京西发电公司荣获北京市“首都文明单位”荣誉称号。
几年来,公司在精神文明建设工作中注重做到“三个到位”:一是组织到位。公司党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,党政领导亲自抓,“三文明”建设领导小组具体负责,制定规划,建立