京能集团继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位,实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略,实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略,努力提升综合实力,努力提升服务首都发展能力,努力提升绿色发展水平,努力提升科技创新能力,努力提升精益化管理水平,着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效,有中国特色的国际一流首都综合能源服务集团。
为了更好地贯彻京能集团2011年工作的总体要求,实现集团的发展战略目标,在以“坚定一个目标、夯实两个基础、实现三个提高”的工作思路的指引下,京能集团开展了第四次对标管理调研工作。此次调研工作由集团副总经理刘海峡、京能国际副总裁金生祥带队共计16人参加,调研组于2011年4月12日至17日对江阴苏龙发电有限公司、国电泰州发电有限公司及华能巢湖发电有限公司进行了考察调研。
调研期间,调研组与先进发电企业在生产管理、经营管理、燃料管理、绩效评价体系、建设单位造价的控制以及节能降耗的措施等方面进行了深层次的交流,对一些具体的技术问题进行了深入探讨并参观了先进发电企业生产现场。
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本次比赛分为理论知识笔试和操作技能比赛2个部分。理论试题均参照DL/869-2004《火力发电厂焊接技术规程》和《电力焊工培训比赛试题库》中理论知识试题,紧密与国家技能大赛接轨,结合集团实际,设计100道题,限时40分钟。操作技能试题包括板材对接仰焊、加桩全氩弧焊、手工电弧焊打底盖面。考核标准分为焊缝余高、焊缝宽度、焊缝高低差、焊缝宽窄差、未焊透、背面凸出、根部凹陷、咬边、角变形量(偏斜)、外表面成形10个指标,焊缝外观成型标准非常明确。操作技能比赛中13名选手分4组参赛,每组比赛限时110分钟,最终成品通过检测外观、内质两方面来评定成绩。
集团子企业岱海发电公司和京能热电公司代表27家子企业发言,分别就各自法制工作的好经验和好方法进行了交流,岱海发电公司结合合同管理和招投标程序的“阳光工程”、京能热电公司结合创新总法律顾问制度建设模式,和与会代表分享各自在法制工作中的创新做法和成功经验。
本次比赛分为设备启停、检修措施、事故处理三个部分,32名选手分8个组参加比赛,每组比赛限时30分钟。每组由1名集控单元长,3名汽机、锅炉、电气专业的集控值班员组成。比赛重点对选手专业理论知识的灵活运用、机组实际运行中可能出现的故障分析、判断以及正确处理能力进行了考察。各单位参赛选手通过比赛检验了自身的集控运行水平,并在电科院老师的指导以及与兄弟单位的交流中,找到了自身的差距和不足,激励员工立足本职,钻研技术,全面提升值班员专业理论和实际操作技能水平。
本次比赛分为设备启停、检修措施、事故处理三个部分,24名选手分6个组参加比赛,每组比赛限时60分钟。每组由1名集控单元长,3名汽机、锅炉、电气专业的集控值班员组成。比赛重点对选手专业理论知识的灵活运用、机组实际运行中可能出现的故障分析、判断以及正确处理能力进行了考察。各单位参赛选手通过比赛检验了自身的集控运行水平,并在电科院老师的指导以及与兄弟单位的交流中,找到了自身的差距和不足,激励员工立足本职,钻研技术,全面提升值班员专业理论和实际操作技能水平。
4月2日,在北京市召开的“2011北京市节能降耗与应对气候变化大会”上,集团总经理郭明星作为本市主力的节能服务企业代表,与北京市文化局签署了合作意向书。双方就应用合同能源管理模式,共同推进本市文化系统节能工作达成了合作意向。
市长郭金龙、副市长吉林、苟仲文以及国家发改委副主任解振华等领导出席了此次会议,本市各委办局主要负责人和16个区县的主要领导参加了会议,与会人员还包括本市重点用能单位、节能服务机构和首都各界媒体的代表。会上,市政府与各区县签订了“十二五”的节能目标责任书,举行了节能服务机构与重点用能单位以合同能源管理模式开展节能行动的合作签约仪式。中央电视台和北京电视台对本次会议进行了采访和转播。
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2011年4月2日,为期两天的京能集团第一届职工技能大赛“京西发电杯”计算机比赛圆满落下帷幕。京能热电、京西发电、岱海发电、山东生物质、盈江华富等京内外23家单位的69名选手参加比赛。
本次计算机大赛分为中文录入、WORD 2007应用排版、POWERPOINT 2007应用操作、EXCEL2007表格操作等四个部分,23家单位分12个组参赛,每项比赛限时10分钟。比赛规则十分严格,从选手的资格审查到比赛现场的秩序,始终坚持“高标准、严要求”。赛前,参赛选手在工作人员引导下,进入比赛备场区签字审核资格,拿到题后严格遵守备场区规定,认真审题。候场区的选手则在观众席上安静等待,并用自带笔记本电脑、OFFICE2007教程等认真复习,做考前
启动仪式后,京能集团第一届职工技能大赛“京能热电杯”燃煤采制化比赛正式拉开帷幕。来自京内外8家单位的24名参赛选手,将通过两天的理论考试、实际操作、专家评审的方式,选拔出集团系统内燃煤采制化方面的优胜集体和技能尖子人才。
集团所属各单位工会:
为落实集团2011年工作会精神,集团工会拟定于2011年3月下旬至4月下旬举办京能集团第一届职工技能大赛。现将有关事项通知如下:
一、大赛宗旨
紧密围绕集团生产经营中心任务,进一步深化“京能杯”四项活动,搭建职工学习技术和交流知识的平台,提高职工创新能力和技能水平,积极推进职工素质建设工程,选拔出集团系统各业务领域技能骨干人才,增强职工对集团的归属感、认同感,体现其职业成就和工作价值。为完成2011年生产经营任务和实现集团“十二五”开局年贡献力量。
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